Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе ребенку исполнится 1,5 года. С Сентября хочу выйти на работу. На время моего отпуска по уходу за ребенком не был принят другой человек. Мои обязанности стал выполнять другой работающий сотрудник. Письменно это не оформлено (то, что делает мою работу). Имею ли я право на сохранение своей должности и оклад. Объясните, как правильно оформит заявление о выходе из отпуска по Уорду за ребенком. Останется ли за мной право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я в сентябре выйду на работу.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. На самом деле, речь идет фактически о двух отпусках по уходу за ребенком: до достижения ребенком возраста 1,5 лет и 3-х лет. Различие связано в основном с выплатой пособия: на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие в размере 500 рублей. Основные трудовые права одинаковы. Законом установлено, что отпуска по уходу за ребенком могут использованы полностью или по частям. Также Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Таким образом, только Вы определяете, каким образом использовать отпуск по уходу за ребенком: сидеть дома, выйти на работу и потом опять уйти в отпуск по уходу, работать на условиях неполного рабочего времени либо на дому. Для решения этих вопросов необходимо только Ваше письменное заявление.
В заявлении не обязательно указывать сроки окончания периодов работы и не работы, то есть достаточно просто указать, что «Прошу Вас предоставить мне работу по занимаемой должности с выплатой оклада с такого-то числа в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
При этом факт работы по Вашей должности другого человека не влияет на Ваши права. Работодатель, действительно, вынужден решать проблему выполнения той работы, которую ранее выполняли Вы. Для этого, как правило, принимаются работники по срочному трудовому договору, срок окончания которого определяется моментом выхода на работу постоянной работницы (в данном случае – Вашим выходом на работу). Второй вариант – это возложение дополнительных обязанностей на другого работника, с согласия последнего и с соответствующей компенсацией
