Я работаю в государственной организации 3 года. Месяц находилась на сессии в университете, это время мне оплатили. Теперь я хочу уволиться по собственному желанию. Сколько мне надо отработать времени перед подачей заявления, чтобы с меня не удержали деньги за предоставленный оплачиваемый отпуск на время сессии.
Прежде всего, ст. 173 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставлять работнику, успешно обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования независимо от его организационно-правовой формы по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе, для прохождения промежуточной аттестации (на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней). Соответственно, предоставление оплачиваемого отпуска работнику, совмещающему работу с обучением, - не добрая воля, а закрепленная законодательством обязанность работодателя.
Далее, согласно ст. 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по инициативе работника, если работник в письменной форме предупредил об этом работодателя за две недели.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор может содержать условие об обязанности работника отработать после обучения определенный срок, в том случае, если обучение производилось за счет средств работодателя. Однако, если мы правильно понимаем ситуацию, в данном случае речь идет лишь о предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска для сдачи сессии.
Ст. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев удержаний из заработной платы работника. В частности, ст. 137 ТК РФ предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако в данном случае речь идет не о ежегодном оплачиваемом отпуске, а о дополнительном оплачиваемом отпуске, гарантированном ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением.
Таким образом, Вам следует предупредить своего работодателя об увольнении в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения Вы праве прекратить работу.
