Я работаю охранником в магазине.
1. Какая нормальная частота суточных смен для охранников (насколько мне известно сутки через трое). Из-за нехватки охранников в нашем охранном предприятии нас заставляют работать сутки через сутки. Насколько мне известно это уже переработка и каждая смена должна оплачиваться на сколько-то процентов дороже. Скажите на сколько именно?
2. Скажите, сколько дается времени на обед, если нам оплачивают 20 часов за сутки? Этот магазин работает 14 часов, я ем за это время три раза по 10-15 минут, и меня постоянно ругают, мол нужно есть один раз.
3. В нашем охранном предприятии не оплачивают больничные и опуск, как добиться чтобы оплачивали?
4. Как увеличивается почасовая оплата в течение этих 20-ти часов? Если начальная плата 15 руб/час.
1. Трудовым законодательством установлена общая норма о нормальной продолжительности рабочего времени, которая в соответствии со ст. 91 ТК РФ равна 40 часам в неделю. Согласно ст. 104 ТК РФ, в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если в правилах внутреннего трудового распорядка указания на суммированный учет нет, следовательно, действует общее правило – 40 часов в неделю. Согласно ст. 99 ТК РФ работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период признается сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Раньше КЗоТ предусматривал, что перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Соответственно действовало такое правило, что если продолжительность смены превышает 8 часов, то такой перерыв должен предоставляться каждые 4 часа. Теперь аналогичной нормы нет.
3. Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размер пособия зависит от среднего заработка и продолжительности непрерывного трудового стажа.
Оплату больничных и отпускные можно взыскать с работодателя в судебном порядке. В суде Вы должны будете доказать тот факт, что Вы работаете у данного работодателя (копия трудовой книжки или приказ о приеме на работу, либо другие доказательства), доказать факт нахождения в отпуске (график отпусков, либо подписанное работодателем заявление на отпуск) либо на больничном (листок временной нетрудоспособности), а также обосновать взыскиваемую сумму. Так как в обоих случаях сумма зависит от размера заработка, то Вам нужно будет доказать его размер (проблемы возникают в том случае, если зарплата у Вас «черная» или «серая»).
