У меня следующий вопрос. В каком размере будет оплачиваться отпуск по беременности и родам, если я ушла в данный отпуск до истечения срочного трудового договора. Срок договора истек, предприятие меня уволило, однако вопрос об оплате больничного не решен (оплачен до даты увольнения). Правомерны ли действия администрации?
Действия Вашего бывшего работодателя представляются неправомерными. Ст. 261 Трудового кодекса РФ не устанавливает запрета на расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока трудового договора, однако, ст. 255 ТК РФ предусмотрена гарантия по предоставлению беременной женщине по ее заявлению в соответствии с медицинским заключением отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Данный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. ТК РФ не предусмотрено права работодателя предоставить отпуск по беременности и родам не полностью и, соответственно, оплатить его частично, в случае истечения в этот период срока трудового договора.
. Согласно п. 12 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утв. постановлением Правительства РФ от 4.09.95 г. № 883, данный вид пособия выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. В соответствии с п. 8 названного положения, пособие исчисляется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. П. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г., предусмотрено, что пособия, в том числе и пособие по беременности и родам, по общему правилу, выдаются, если право на их получение наступило в период работы.
