Меня не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на то, что я не выполнила до конца свою работу (на самом деле так оно и есть, но ни я этому виной), могу ли я не выходить на работу в первый день своего отпуска по графику? Может ли администрация без моего согласия не пустить меня в отпуск по графику? Отпуск предлагают сдвинуть недели на две, после выполнения всей нужной работы.
Ситуация, с нашей точки зрения, не бесспорная. В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004, увольнение за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому исходя из позиции Верховного суда по этому вопросу, Вы можете, конечно, не выходить на работу в первый день отпуска. Но, нам кажется, что риск очень велик. Потому что, в принципе, ТК РФ предусматривает случаи перенесения отпуска, правда с согласия работника.
