г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Если ранее, при отсутствии заказов нас отправляли в простой,
    то сейчас администрация составляет графики работы на периоды низкого спроса
    и отработанное время составляет 20 и менее часов в неделю. Соответственно
    снижается и оплата. Вправе ли так поступать администрация.
    


    Михаил, прежде  всего, Вам следует посмотреть  ваш  трудовой договор с работодателем; если его  нет,  то  посмотреть правила внутреннего  трудового распорядка.  В этих  документах следует искать ответ  на вопрос, какой режим работы был  у вас,  когда вас принимали на работу. Если режим работы  был установлен,   например, 5-дневная рабочая неделя с 8:00до 17:00, то произвольное изменение работодателем  режима работы (графиков)  запрещено Трудовым кодексом РФ.
    Чтобы изменить  график  работы работодатель  должен соблюсти определенную  процедуру. Ее суть  заключается в следующем.  
    Режим работы в соответствии  со  статьей 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора.  Следовательно,  если работодатель изменяет режим работы работника,  ( в результате чего  изменяется дополнительно  и размер заработной платы),  то он  может это делать только в порядке,  предусмотренном статьей 73 ТК РФ –изменение существенных  условий трудового договора, а именно:
    1. изменение существенных  условий трудового договора возможно только  при наличии  изменений в организационных  или технологических условиях  труда, к которым низкий спрос на продукцию предприятия явно не относится;
    2. далее,  работодатель обязан предупредить  работника об изменении существенных условий трудового  договора не менее чем  за 2 месяца  под роспись;
    3. если работник не согласен продолжать  работу в изменившихся условиях  труда,  то работодатель  обязан предложить  работнику другую работу с учетом его  квалификации и состояния здоровья.
    
    Таким образом,  если работодателем не выполнены вышеназванные три условия в совокупности, то составление новых  графиков работы на период  низкого  спроса можно  оспаривать  в судебном порядке и взыскивать  с работодателя сумму недовыплаченной заработной платы.
    Объективно, ваша ситуация с позиции работодателя должна рассматриваться как временный перевод  работника на другую  работу в случае производственной необходимости  (статья 74 ТК РФ). В данном случае производственная необходимость  заключается в том,  что существует простой -  временная приостановка работы по причинам экономического  или иного характера). Соответственно,  оплата труда работников за период  простоя должна составлять,  как  это  предусмотрено  в статье 157 ТК РФ.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog