Если ранее, при отсутствии заказов нас отправляли в простой,
то сейчас администрация составляет графики работы на периоды низкого спроса
и отработанное время составляет 20 и менее часов в неделю. Соответственно
снижается и оплата. Вправе ли так поступать администрация.
Михаил, прежде всего, Вам следует посмотреть ваш трудовой договор с работодателем; если его нет, то посмотреть правила внутреннего трудового распорядка. В этих документах следует искать ответ на вопрос, какой режим работы был у вас, когда вас принимали на работу. Если режим работы был установлен, например, 5-дневная рабочая неделя с 8:00до 17:00, то произвольное изменение работодателем режима работы (графиков) запрещено Трудовым кодексом РФ.
Чтобы изменить график работы работодатель должен соблюсти определенную процедуру. Ее суть заключается в следующем.
Режим работы в соответствии со статьей 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора. Следовательно, если работодатель изменяет режим работы работника, ( в результате чего изменяется дополнительно и размер заработной платы), то он может это делать только в порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ –изменение существенных условий трудового договора, а именно:
1. изменение существенных условий трудового договора возможно только при наличии изменений в организационных или технологических условиях труда, к которым низкий спрос на продукцию предприятия явно не относится;
2. далее, работодатель обязан предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 2 месяца под роспись;
3. если работник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях труда, то работодатель обязан предложить работнику другую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Таким образом, если работодателем не выполнены вышеназванные три условия в совокупности, то составление новых графиков работы на период низкого спроса можно оспаривать в судебном порядке и взыскивать с работодателя сумму недовыплаченной заработной платы.
Объективно, ваша ситуация с позиции работодателя должна рассматриваться как временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (статья 74 ТК РФ). В данном случае производственная необходимость заключается в том, что существует простой - временная приостановка работы по причинам экономического или иного характера). Соответственно, оплата труда работников за период простоя должна составлять, как это предусмотрено в статье 157 ТК РФ.