Имеет ли право администрация уволить меня за прогул по ТК 81.6. Я была на больничном листе по уходу за ребенком. Ребенок в это время ходил в школу, о чем администрация узнала, был составлен соответствующий акт, на больничном гл. врач постави нарушение больничного режима. Комиссия соцстраха больничный тоже не принимает. Может ли администрация расценить эти дни прогулами, а дальше по статье ТК.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
В Вашем случае вопрос заключается в том, имелась ли у Вас в действительности уважительная причина для отсутствия на работе. С одной стороны, уход за больным ребенком является уважительной причиной. Однако в описываемой Вами ситуации возникают сомнения, а ухаживали ли Вы за больным ребенком, если он ходил в школу. На Вашей стороне выданный листок временной нетрудоспособности (хоть на нем и стоит отметка о нарушении режима). При этом, в соответствии с п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, рабочие и служащие, нарушающие режим, установленный для них врачом, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение. Однако представляется, что к Вам указанное положение не применимо, так как режим был установлен не Вам, и не Вами он нарушался.
