г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Мною был заключен трудовой договор с работодателем, соблюдая законодательство РФ. Сейчас нахожусь на 18 неделе беременности.
    Работодатель обязуется перезаключить договор сроком 3 месяца (в правах работодателя указано, что его можно изменить и расторгнуть), после того, как предприятие стало ООО. Хотя ранее был подписан документ о том, что мы согласны с этим. Могу ли я не подписывать договор, если нет, то на какие пункты необходимо обратить внимание, чтобы обезопасить ребенка и себя?
    


    Не очень четко сформулирован вопрос. Непонятно, почему работодатель обязуется перезаключить имеющийся трудовой договор и в связи с чем возникла необходимость его перезаключения. Видимо в связи с реорганизацией.
    Согласно ст. 75 ТК РФ, при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Иными словами в этом случае, трудовой договор не нужно перезаключать, достаточно получить согласие работника на продолжение работы. Вам следует настаивать именно на таком варианте.
    Если же работодатель настаивает на заключении срочного трудового договора и Вы также не возражаете против его перезаключения, следует иметь в виду, что срочные трудовые договоры могут заключаться только при наличии оснований, предусмотренных ст. 58 ТК РФ, а именно, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
    В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
    Что касается условия в договоре о том, что работодатель может изменить или расторгнуть этот договор, то не следует по этому поводу волноваться, потому что в соответствии с трудовым законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Изменен трудовой договор может быть только по соглашению сторон. Либо в случае изменений организационных или технологических условий труда по инициативе работодателя с обязательным предупреждением работника не менее, чем за два месяца.
    В соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Это базовый принцип регулирования трудовых соглашений. Поэтому независимо от содержания трудового договора, уровень Ваших трудовых прав, установленный законодательством не может быть снижен.
    Что касается условий трудового договора, на которые следует обратить внимания, то можем Вам посоветовать максимально конкретно оговорить в трудовом договоре все те условия, которые Вы считаете важными: размер заработной платы, должность (желательно с перечнем должностных обязанностей), рабочее место (если это имеет для Вас значение), график и т.п.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog