С 08.08.03 по 03.06.04 г. работал директором ОГУП. Уволен по ст. 278 ч. 2 В трудовом договоре с собственником имущества значилось, что при уходе в очередной отпуск мне выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. В отпуск не сумел сходить в силу скоротечности расторжения трудового договора. Могу ли я в данном случае претендовать на материальную помощь и как это аргументировать в суде?
В законе прямо этот вопрос не урегулирован. Ст. 127 ТК РФ лишь предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Следует исходить из того, что в общем случае компенсируется нереализованное право на оплачиваемый отпуск. Вопросы оплаты в минимальном виде решены в ТК – средний заработок. Однако в Вашем трудовом договоре, была правомерно введена норма, улучшающая Ваше положение по сравнению с законодательством – оплата за период нахождения в отпуске была увеличена. Таким образом, и компенсировано указанное право, по нашему мнению, должно быть именно в таком размере.
