Добрый день, я работала в коммерческой организации по трудовой книжке. Руководство постоянно выплачивало мне разные суммы зарплаты, причем в меньшую сторону, никак это не объясняя, вычитались праздничные дни из з/п, отпуск был проплачен только на 50%. Я решила уволиться, не отрабатывая 2 недели, аргументируя это тем, что они мне задолжали больше и что работать бесплатно еще 2 недели я не собираюсь. На что мне ответили, что не отдадут трудовую книжку. Не подскажете, кто прав в данной ситуации и что мне делать?
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, в Вашей ситуации, Вы обязаны отработать две недели, так как нарушение трудового законодательства (невыплата заработной платы) в Вашем случае никем не установлена (федеральная или профсоюзная инспекция труда, суд). Если Вы прекратите работу до истечения двухнедельного срока, то Вы можете быть уволены за прогул. Однако, если работодатель этого не сделает, то по истечение двухнедельного срока, Вы должны быть уволены по собственному желанию с выдачей трудовой книжки и всех причитающихся Вам выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.). Неисполнение работодателем указанной обязанности может быть обжаловано в суде.
