г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в муниципальном учреждении с 5-го июля 2004 года. Хочу уйти в декретный отпуск с 20-го сентября. В каком размере мне будет начислено пособие по беременности и родам? Имеет ли значение зарплата, полученная за время работы? могу ли я, получив справку из ЖК, продолжать работать, например, до начала октября, и каков тогда будет размер пособия по беременности и родам?


    Интересующие Вас вопросы урегулированы в Федеральном законе «О бюджете Фонда социального страхования на 2004 год». Статьей 8 указанного закона установлены два правила:
    1) первое правило: порядок расчета заработка, из которого исчисляется пособие по беременности и родам (что является расчетным периодом, какие суммы включаются и др.);
    2) второе правило: случаи, когда пособие исчисляется не из среднего заработка, а из МРОТ (пособие не должно превышать 1 МРОТ за полный календарный месяц, то есть дневное пособие, на которое сможет рассчитывать работница, в последнем случае не будет превышать дневного пособия, исчисленного из МРОТ).    
    
    Итак, первое: в 2004 году пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Таким образом, расчетный период – это время с момента поступления на работу и до 1-го числа месяца, в котором Вы уходите в отпуск. Если Вы уходите в отпуск в октябре, то расчетный период будет состоять из июля, августа и сентября.
    
    Второе: В соответствии с ч. 2 ст. 8 того же ФЗ установлено, что в 2004 году работнице, которая в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
    Учитывая разъяснения Фонда социального страхования РФ, три месяца в Вашем случае должны истечь 5-го октября.  
    Так, например, на такой вопрос: Как следует определять 3-месячный период фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам - в календарных или рабочих днях? Был дан следующий ответ: Указанный 3-месячный период фактической работы определяется в календарных днях.
    При этом в случае если работник работал непрерывно, следует руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Например, для работника, принятого на работу 15 января 2004 года, трехмесячный период непрерывной фактической работы истекает 15 апреля 2004 года, т.е. начиная с 15 апреля 2004 года работник будет иметь право на исчисление пособия по общим правилам.
    Если период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов работы, указанные периоды также определяются в календарных днях. В этом случае работник приобретает право на расчет пособий по общим правилам по истечении 90 календарных дней в общей сложности. Например, работник принят на работу с 15
    января 2004 года и не работал в связи с предоставленным ему учебным отпуском со 2 по 25 февраля 2004 года. Поскольку указанный период (со 2 по 25 февраля 2004 года) при определении периода фактической работы не учитывается, трехмесячный период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов - до 2 февраля 2004 года и после 25 февраля 2004 года. До учебного отпуска период фактической работы у данного работодателя составит 18 календарных дней. В связи с этим для приобретения права на расчет пособия по общим правилам после окончания учебного отпуска работник должен проработать еще 72 календарных дня (90 - 18).
    
    Также необходимо учитывать, что в три месяца фактической работы в последние 12 календарных месяца включается и работа у других работодателей. Как разъяснил Минтруд России в Постановлении от 24 декабря 2003 года № 89 (зарегистрировано в Минюсте 15 января 2004 года № 5408), в случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров. При этом никаких справок от работника администрация не имеет права. Главное – определить период, что он превышает три месяца, а зарплата будет учитываться только по последнему месту работы.
    Таким образом, если Вы ранее не работали, то Вам необходимо доработать до 5-го октября. При этом, на основании ст. ст. 255 ТК РФ, которая устанавливает, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и в соответствии с медицинским заключением и что указанный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью женщине независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, мы считаем, что Вы можете продолжать работать до тех пор, пока Вас это устраивает. Никто вас не обязывает уходить в декретный. «Выгонять» в декретный администрация Вас также не имеет права.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog