При выходе из отпуска мне сообщили, что произошла реорганизация отдела и мою должность сокращают. При этом были открыты две одинаковые аналогичные должности, которые мне не предложили, так как "руководитель не счел это нужным", на словах там требуется экономическое образование. Однако требования к работникам и должностных инструкций до сих пор нет, ровно как целей нового отдела. Все видится как подлог, т.к. работа осталась той же. Взяли новых людей, у одного из которых экономического образования, похоже, нет. При приеме на работу это требование также было, но я устраивала. Это 3я реорганизация отдела с увольнением работников за последние несколько лет. Всему причина - начальник. Каждый год она набирает новых (средний руководитель, боится конкуренции). Руководство знает о проблеме, но ничего не предпринимает и продолжает менять кадры каждый год.
Могу ли я через суд восстановиться? Или по-другому добиться справедливости?
Какие документы нужно собрать?
Вас предупредили об увольнении по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно, при условии, что реально имеет место сокращение численности или штата, и если: работника предупредили об увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца; работника невозможно перевести на другую работу с согласия работника; у работника нет преимущественного права на оставление на работе; при рассмотрении вопроса об увольнении участвовал выборный профсоюзный орган (если работник является членом профсоюза).
Если исходить из того, что в Вашем случае проблема состоит только в том, что Вам не предложили работу в новом реорганизованном отделе, то ситуация следующая. Вам должны были предложить другую работу, имеющуюся в организации, в том числе в другом отделе. Уволить Вас можно только в случае, если Вы отказались от другой работы, либо работодатель не имеет возможности перевести вас на другую работу в этой же организации (п.31 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года).
В отношении требования наличия высшего экономического образования: работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, требования, связанные с деловыми качествами работника, а также иные требования, обязательные в силу федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (п.10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года).
Соответственно Вы можете обосновать свое требование о восстановлении на работе тем, что: отдел выполняет те же функции, что и раньше тот отдел, в котором вы работали; работники выполняют ту же работу и соответственно от них требуются те же навыки и знания, что требовались от Вас; требования к занимаемым должностям не сформулированы и ни из чего не вытекает требования наличия высшего экономического образования; человек, принятый на работу в новый отдел, также не имеет экономического образования; должность, которую занимает новый человек, соответствует Вашей специальности и квалификации, однако Вам не предлагалась.
Представляется, что в описанной Вами ситуации шансы на восстановление на работе в судебном порядке достаточно велики. Обратиться в суд следует в течение месяца с момента увольнения (со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).
Для обоснования требования нужно представить в суд (а если что-то Вы представить не можете, то попросить суд истребовать от Вашего бывшего работодателя) следующие документы: копию трудовой книжки, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказ о реорганизации отдела, штатное расписание (до издания приказа и после издания приказа), копию вашей должностной инструкции, копию должностных инструкций работников реорганизованного отдела; документы, в которых Вам предлагалась другая работа, либо указывалось, что вакантные должности отсутствуют; уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца; документы, которые определяли направления деятельности вашего бывшего отдела и нового реорганизованного отдела (Положение об отделе и т.п.).
