Здравствуйте, у меня к вам вопрос по трудовому кодексу, но
сначала о ситуации:09.09.04.был на поминах друга, потом вышел на
работу, примерно через 3часа мастер смены вызвала милицию, которая увезла меня
на экспертизу, результат освидетельствования: среднее алкогольное опьянение. Я
написал объяснительную следующего содержания: я (ФИО) работая 09.09.04.по
результатам медицинского освидетельствования имел запах алкоголя, потому,что
ранее был на поминах друга, который умер от сердечного приступа в возрасте
29лет. ВОПРОС:Существует ли что-нибудь подобное сроку давности т.к.9сентября
была экспертиза. Начальник цеха 13сентября рапорт и прилагая мою
объяснительную, мое заявление следующего содержания: прошу уволить по
собственному желанию с 14сентября,и еще одно заявл. о увольнении но без
числа, НО В ЗАЯВЛЕНИИ БЕЗ ЧИСЛА Я УКАЗАЛ СВОЕ ИМЯ И ОТЧЕСТВО ИНИЦИАЛАМИ(МОЖЕТ ЛИ ФОРМАЛЬНО ИЛИ С ЮРИДИЧ.ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СЧИТАТЬСЯ НЕПРАВИЛЬ НО ОФОРМЛЕННЫМЗАЯВЛЕНИЕМ) отправил дальше по инстанции.
А я до сих пор хожу на работу(настроение вообще никакое, плюс ни какой ясности в моем дальнейшем будущем по работе) P.S.* оказывается у мастера смены была такая
вот причина: хотела меня сместить, для того, что бы устроить своего мужа на мое
рабочее место. ИТОГ: Экспертиза была 09.09.04.сегодня уже 17.09.04.я до сих
пор хожу на работу в полном неведении. ПРОШУ:ПОДСКАЖИТЕ, ПОСОВЕТУЙТЕ. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.С УВАЖЕНИЕМ А.ШИБАЛ.Да вот еще чуть не забыл:есть еще два ходатайства от коллектива смены и дневной службы чтобы меня не увольняли. мой
адрес:shibal@mail.ru
Уважаемый Александр!
Учитывая обстоятельства, которые Вы изложили в своем вопросе (а именно, что непосредственно в объяснительной Вы указали, что «имел запах алкоголя, так как был на поминах у своего друга»), у работодателя есть все основания уволить Вас по статье 81 Трудового кодекса РФ, а именно по такому основанию, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Доказательств этому у работодателя достаточно: это и медицинское заключение, и ваша объяснительная, в которой вы по сути признаете свою вину в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Что касается сроков, то у работодателя есть 1 месяц с момента получения медицинского заключения о вашем состоянии для того, чтобы издать приказ либо о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, либо об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Иными словами, если 10 октября 2004 года Вас не ознакомят с каким-либо из названных приказов, это будет означать, что работодатель пропустил срок для издания приказа, а вы, соответственно, будете иметь шанс выиграть это дело в суде.
Но с учетом того, что Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, у вас нет копии этого заявления с датой, у работодателя остается шанс (если он пропустит месячный срок для увольнения, о котором шла речь в предыдущем абзаце) уволить вас по собственному желанию.
