В нашей организации нет членов профсоюза. Работодатель против создания профорганизации. Могут ли работники в данной организации создать профсоюз? Как и сколько человек выбирается в профком, учитывая профорга (количественное соотношение членов со стороны работодателя и работников)?
В соответствии со ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Соответственно, профсоюз создается в общем порядке, предусмотренном для создания общественных объединений.
Как указано в ст. 18 ФЗ «Об общественных объединениях», общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех физических лиц.
Решения о создании общественного объединения, об утверждении его устава и о формировании руководящих и контрольно-ревизионного органов принимаются на съезде (конференции) или общем собрании. С момента принятия указанных решений общественное объединение считается созданным: осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица, и принимает на себя обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
Правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента государственной регистрации данного объединения.
Таким образом, создать профсоюз могут как минимум три работника организации. Для этого нужно провести учредительное собрание (оформить соответствующим образом протокол). На собрании должно быть принято три решения:
- решение о создании профсоюза
- решение об утверждении его устава
- решение о формировании руководящих (профком и председатель профкома) и контрольно-ревизионного (контрольно-ревизионная комиссия либо ревизор) органов.
Вопросы, связанные с количественным составом профкома являются внутренними вопросами организации и регулируются в ее уставе. Профком – это руководящий орган общественного объединения, а не Комиссия по трудовым спорам, поэтому никаких требований в законе к наличию в этом органе представителей работодателей не содержится. Более того, прежде всего, это вопрос о возможности членства в профсоюзе лиц, представляющих работодателей. Это также вопрос, который относится к вопросам деятельности и внутренней структуры профсоюза и решается в Уставе. Так, например, в уставе может быть установлен прямой запрет представителям работодателя быть членами профсоюза. Однако следует иметь в виду, что если даже такого запрета не содержатся, то в рамках внутрепрофсоюзных отношений, лица, являющиеся представителями работодателя в трудовых отношениях, перестают быть таковыми.
