Я проработала в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией организации по сокращению штатов 27 декабря 2001 года. Суд 10 января восстановил меня на работе, так как при увольнении мне не было предложено другой работы. Хотя 28 января на работу был принят сторож. Однако 20 февраля текущего года я с учетом решения профкома была вновь уволена по п.2 ст.81 ТК РФ без выходного пособия. В это же время на фабрике был восстановлен проработавший только 8 месяцев инженер Серов (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет). Я считаю, что меня уволили неправильно, так как я имею высшее образование, стаж работы 8 лет и имею двух малолетних детей в возрасте до 7 лет. Правомерно ли мое увольнение? Если да, то почему?
На основании информации, содержащейся в вопросе (для ответа на вопрос о правомерности увольнения ее недостаточно), можно сказать следующее.
Увольнение по этому основанию допускается, в частности, если невозможно перевести работника на другую работу в организации. Поэтому важно выяснить, были ли вакантные должности, на которые вы могли претендовать.
Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе – его имеют работники с более высоко квалификацией и производительностью труда (о квалификации можно судить и по образованию, опыту работы, и по другим критериям). При равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют: семейные – при наличии двух и более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профессиональное заболевание в данной организации; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Увольнение будет незаконным, если не было учтено наличие у вас исходя из перечисленных характеристик, преимущественного права на составления не работе, либо если вам не предлагалась другая работа. В принципе, могут быть и иные основания признания увольнения незаконным, но для определения этого необходимо больше информации.
Увольнение по п.2 ст.81, т.е. в связи с сокращением численности или штата без выплаты выходного пособия является незаконным. Вы имеете право требовать выплаты выходного пособия в судебном порядке на основании ст.178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях заработок сохраняется и за третий месяц по решению органов службы занятости при условии, что работник в этот орган в двухнедельный срок с момента увольнения и не был трудоустроен.
