Могут ли мою зарплату переводить на банкомат, если я не подписывала договор и не хочу этого делать, но начальник под угрозой увольнения заставляет подписать договор. Какая у меня есть альтернатива, если раньше я получала деньги через кассу?
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, для того, чтобы перечислять работнику заработную плату в безналичном порядке на счет, нужно принять два решения:
1) о форме выплаты заработной платы (наличная/безналичная);
2) об условиях такой выплаты, если речь идет о перечислении заработной платы на банковский счет.
Законодательством четко определено, что, по крайней мере, второе решение – об условиях перечисления (банк, вид счета, кто несет по нему расходы и т.п.) определяется по соглашению сторон. Порядок же принятия первого решения законодательством не определен, соответственно, можно предположить, что указанное решение может быть принято работодателем единолично. Однако даже если это так, работодатель все равно будет вынужден достигать соглашения с работником об условиях такого перечисления, если, конечно, такие условия уже не определены в коллективном договоре организации.
Другими словами, по нашему мнению, поведение в данной ситуации должно быть следующим – Вам не следует прямо отказываться от безналичного получения зарплаты, потому что напрямую из закона такая возможность не следует. Однако Вы можете смело возражать относительно условий такого перечисления – банка, вида счета, расходов на изготовление банковской карты. Потому что указанные условия, обязательно, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, должны быть с Вами согласованы.
Что касается угрозы увольнения, то, естественно, в соответствии с законодательством, Ваш работодатель не может Вас уволить за отказ от подписания договора на открытие банковского счета.
