г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    
    Муниципальное предприятие (кинотеатр) преобразовано в муниципальное учреждение. В уставе написано, что Учредитель должен предоставлять средства на заработную плату работникам в соответствии с нормами и тарифной сеткой. Уже 9 месяцев нового штатного расписания нет. И зарплаты нет. Директор писал вплоть до Главы администрации. Говорят денег нет. Но мы же все работали. Куда обратиться для решения этого конфликта?


    В соответствии со ст.56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом выплата зарплаты не зависит от финансового положения работодателя. Поэтому в случае невыплаты зарплаты работник имеет право:
    1. Обратиться с заявлением о взыскании заработной платы в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая создана в организации. Заявление в КТС подается в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал  или должен был узнать о нарушении своего права. Если индивидуальный спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в этот срок работнику выдается комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании этого удостоверения предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительным порядке.
    2. Обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика. Срок исковой давности при обращении в суд минуя КТС также составляет три месяца, со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Между тем, если КТС было вынесено решение по данному спору, то оно может быть обжаловано работником в суд в течение десяти дней со дня вручения ему копии решения. После вступления в законную силу судебного постановления взыскателю выдается исполнительный лист, который предъявляется в течение трех лет  судебному приставу-исполнителю. Пристав на основании исполнительного листа возбуждает исполнительное производство и устанавливает должнику срок для его добровольного исполнения. Истечение срока, установленного приставом для добровольного исполнения является основанием для применения мер принудительного исполнения.
    3. Обратиться с соответствующим заявлением  в Государственную инспекцию труда, которая имеет право проводить у работодателей проверки на предмет соблюдения ими трудового законодательства. В случае выявления нарушений государственный инспектор имеет право выдать предписание об устранении работодателем выявленных нарушений.
    
    Также следует отметить, что согласно ст.142 в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, предварительно известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако не допускается приостановка работы:
    -    в период  введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
    -    в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
    -    государственными служащими;
    -    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    -    в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog