Здравствуйте! Я - директор филиала крупной иностранной компании. По прошествии 6 месяцев моей работы головное начальство хочет снизить мне зарплату. За какой срок они должны уведомить меня об этом и если я не соглашусь с новыми условиями, то по какой статье и в какой срок меня уволят. Положена ли мне при этом какая-то компенсация?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Процедура изменения существенных условий труда по инициативе администрации описана в ст. 73 ТК РФ и заключается в следующем.
Во-первых, работодатель не имеет право произвольно менять определенные сторонами существенные условия трудового договора. По общему правилу, они изменяются по соглашению сторон. Основанием для изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя могут быть только причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.
Если законные основания для одностороннего изменения трудового договора есть, в этом случае, работодатель обязан соблюсти следующую процедуру.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Момент прекращения трудового договора – это день введения новых условий. Законодательство не предусматривает никаких дополнительных гарантий и компенсаций при таком увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
Различного рода дополнительные компенсационные выплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.
