Здравствуйте, дорогие Юристы! У меня к Вам следующие вопросы: 1) Правда ли что справка из женской консультации выдаётся только по запросу суда? И вообще нужна ли такая справка, если беременность налицо? Можно вместо такой справки предоставить результаты обследования УЗИ, сделанного на раннем сроке (6 недель)?
2) По каким причинам суд может не удовлетворить иск по восстановлению на работе, если я беременна и вместо меня уже взяли другого, т.е. свободных вакансий нет или вообще нет подходящей для меня работы?
3) Если ответчик не пришёл на собеседование и не придёт на суд. Сколько раз будут откладывать суд и будут ли разбираться без ответчика? Будет ли считаться время судебного разбирательства как “ время вынужденного прогула”?
4) Восстановит ли суд в новой должности, если приказа о переводе на новую должность не было. Зарплату по нов. должности не получала, проработала в нов. должности чуть < месяца.
1). Не понятно, о какой справке идет речь. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также для оформления соответствующего отпуска является листок нетрудоспособности. В соответствии с п. 8.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, приложение к приказу Минздрава России от 19.10.1994 № 206, по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.
2) Очень некорректный вопрос. Причин может быть очень много, например, Ваше увольнение было законно, т.е. имелось законное основание для Вашего увольнения и была соблюдена процедура. В любом случае сам по себе тот факт, что вместо Вас уже взяли работника не является основанием для отказа Вам в иске. Если суд придет к выводу. что Вас уволили незаконно, он должен будет Вас восстановить. При этом, в соответствии с п. 2 ст. 83 ТК РФ, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда является основанием для прекращения трудового договора с вновь принятым на его место работником.
3) Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
4). Ответ на этот вопрос зависит от того, сможете ли Вы доказать, что Вас переводили на новую должность. Какими доказательствами Вы располагаете?
