г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уволен из Министерства (государственная служба) по статье 81 (6а) «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Пода документы на конкурс на замещение вакантной должности в то же Министерство. Квалификационным требованиям полностью соответствую. Может ли руководство а) не допустить меня к участию в конкурсе; б) при проведении конкурса учитывать предыдущее увольнение; если да, то на каком основании?


    Согласно ст.18 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания.
    Порядок проведения конкурса на замещение старших, ведущих, главных и высших вакантных государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых федеральными органами исполнительной власти или их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ урегулирован Указом Президента РФ №604 от 29.04.1996г.
    В соответствии с п.6 вышеназванного Указа Президента РФ гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
    -    признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    -    лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
    -    наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
    -    отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
    -    близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая федеральная государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
    -    утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
    -    отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
    Следовательно, если вышеперечисленные обстоятельства отсутствуют, гражданин должен быть допущен к участию в конкурсе при соблюдении остальных условий, предусмотренных нормативным актом.  
    Пункт 12 Указа президента предусматривает, что при проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности.
    Конкурс-испытание проводится государственной конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности. Конкурс-испытание завершается государственным квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится государственной конкурсной комиссией, решение которой является основанием для присвоения федеральному государственному служащему соответствующего квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга).
    Согласно пункту 13 Указа при проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.
    При оценке указанных качеств кандидата конкурсная (государственная конкурсная) комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.
    Таким образом, при проведении конкурса комиссия может учесть то обстоятельство, что ранее кандидат был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog