Организацию привлекли к налоговой ответственности по ст. 119 НК РФ за несвоевременное представление налоговой декларации. Декларация должны была быть представлена первого числа месяца, которое является так же датой принятия меня на работу. Пока я приняла дела, вошла в курс дела сроки истекли. Теперь Директор хочет этот штраф взыскать с меня. Прав ли он? На каком основании это возможно, если договор о материальной ответственности со мной не был заключен.
Прежде всего, следует иметь в виду, что для привлечения работника к материальной ответственности (как полной, так и ограниченной) должны быть в наличие определенные условия ее наступления. В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Если день сдачи налоговой декларации и дата Вашего приема на работу совпадают, то в этом случае следует выяснить, есть ли Ваша вина в том, что декларация не была сдана вовремя. Если Ваша вина отсутствует, то в этом случае речь о материальной ответственности идти не может.
Что касается договора о полной материальной ответственности, то даже если он и заключен по нему Вы можете нести полную материальную ответственность только за недостачу вверенного Вам имущества. В данном случае, речь об этом не идет. Однако, если Вы, например, являетесь главным бухгалтером организации, то в Вашем трудовом договоре может содержаться условие о полной материальной ответственности. В этом случае Вы можете быть привлечены к полной материальной ответственности при наличие вышеуказанных условий. В этом случае порядок взыскания ущерба следующий.
Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
