При увольнении по собственному желанию, отработала 1 неделю, а на 2-ю взяла больничный. В последний день моей отработки вышла на работу с закрытым больничным листом. но работодатель требует отработать то время, что болела. Он прав?
Нет, Ваш работодатель не прав. Статья 80 ТК РФ, которая регламентирует порядок увольнения по собственному желанию, не обязывает работника отработать 2 недели после написания заявления об увольнении. Она обязывает работника предупредить (то есть поставить в известность) работодателя за две недели о расторжении трудового договора. В течение этих двух недель трудовые отношения продолжаются, то есть Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности или не исполнять их, если этому препятствует Ваша временная нетрудоспособность.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный отчет.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
