Я проработала в госуниверситете 2003-2004 учебный год и была уволена в конце учебного года так как закончился срок трудового договора, а в новом учебном году (2004-2005) вновь принята на работу с сентября. И после первой зарплаты, получив расчетку, я пошла выяснить, почему у меня в 2 раза уменьшилась зарплата, выяснилось, что весь прошлый учебный год мне платили в 2 раза больше (за ставку вместо 0.5), теперь они собираются высчитывать за эти 0.5 ставки, а я сейчас опять работаю на 0.5 ставки. Имеют ли право с меня высчитывать?
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Так как под счетной ошибкой имеются в виду ошибки в совершении арифметических действий, в Вашем случае действия работодателя очевидно незаконны.
