г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Во время моего отпуска руводство организации приняло решение
    о сокращении штатов. По почте, заказным письмом с уведомлением о вручении,
    меня предупредили о ВОЗМОЖНОМ моем увольнении в связи с сокращение штатов.
    Как мне относиться к этому письму? Как трактовать слова ВОЗМОЖНОЕ
    УВОЛЬНЕНИЕ? И не отступает ли в данном случае администрация организации в
    которой я работаю от требований законодательства


    Пока на данной стадии мероприятий по сокращению штатов со стороны работодателя нет нарушений.
    Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит запрет для работодателя увольнять работника в период  отпуска,  но не запрещает уведомлять о предстоящем увольнении по  сокращению штатов.
    Что касается вопроса,  почему работодатель предупреждает Вас о возможном увольнении по  сокращению штатов, то дело в том,  что статья 179  ТК РФ обязывает работодателя:
    1.  предложить в письменном виде  работнику,  который подпадает под  сокращение штатов, другую работу, имеющуюся в организации,  соответствующую квалификации работника. Следовательно,  если такая работа есть  в организации и вы согласны будете ее выполнять (о чем также должны выразить свое согласие в письменном виде), то увольнения не будет,  вы будете приказом работодателя переведены на  другую  должность. Это  самый актуальный вопрос при  проведении мероприятий по  сокращению штатов-работодатель  зачастую  не выполняет эту обязанность. Вы можете выяснить, какие  вакантные должности есть в  организации, запросив у работодателя штатное расписание.
    2. статья 179  ТК РФ говорит о преимущественном праве работника на оставление на работе. Предположим,  что  сокращается  3 штатные  единицы консультантов из  5 штатных  единиц, указанных  в штатном расписании организации. Работодатель обязан определить,  кто из  5 работников-консультантов имеет преимущественное право оставления на работе.  Для этого сначала он  сравнивает работников по двум критериям: у кого более высокая производительность труда и квалификация. Например, вы по  сравнению  с другими  работниками имеете высшее образование (все остальные нет), более длительный стаж  работы, с вашим участием, например,  заключается больше сделок и т.д.  Если же складывается такая ситуация,  когда есть два и более работников  с равной производительностью  труда и квалификацией,  то в этом случае работодатель (как бы следующим этапом) применяет часть 2 статьи 179 ТК РФ и выясняет,  кто из работников,  имеющих  равную производительность  труда и квалификацию, обладает какими-то «признаками»,  указанными в части 2 статьи 179  ТК РФ. И соответственно, оставляет на работе именно  его.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog