Во время моего отпуска руводство организации приняло решение
о сокращении штатов. По почте, заказным письмом с уведомлением о вручении,
меня предупредили о ВОЗМОЖНОМ моем увольнении в связи с сокращение штатов.
Как мне относиться к этому письму? Как трактовать слова ВОЗМОЖНОЕ
УВОЛЬНЕНИЕ? И не отступает ли в данном случае администрация организации в
которой я работаю от требований законодательства
Пока на данной стадии мероприятий по сокращению штатов со стороны работодателя нет нарушений.
Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит запрет для работодателя увольнять работника в период отпуска, но не запрещает уведомлять о предстоящем увольнении по сокращению штатов.
Что касается вопроса, почему работодатель предупреждает Вас о возможном увольнении по сокращению штатов, то дело в том, что статья 179 ТК РФ обязывает работодателя:
1. предложить в письменном виде работнику, который подпадает под сокращение штатов, другую работу, имеющуюся в организации, соответствующую квалификации работника. Следовательно, если такая работа есть в организации и вы согласны будете ее выполнять (о чем также должны выразить свое согласие в письменном виде), то увольнения не будет, вы будете приказом работодателя переведены на другую должность. Это самый актуальный вопрос при проведении мероприятий по сокращению штатов-работодатель зачастую не выполняет эту обязанность. Вы можете выяснить, какие вакантные должности есть в организации, запросив у работодателя штатное расписание.
2. статья 179 ТК РФ говорит о преимущественном праве работника на оставление на работе. Предположим, что сокращается 3 штатные единицы консультантов из 5 штатных единиц, указанных в штатном расписании организации. Работодатель обязан определить, кто из 5 работников-консультантов имеет преимущественное право оставления на работе. Для этого сначала он сравнивает работников по двум критериям: у кого более высокая производительность труда и квалификация. Например, вы по сравнению с другими работниками имеете высшее образование (все остальные нет), более длительный стаж работы, с вашим участием, например, заключается больше сделок и т.д. Если же складывается такая ситуация, когда есть два и более работников с равной производительностью труда и квалификацией, то в этом случае работодатель (как бы следующим этапом) применяет часть 2 статьи 179 ТК РФ и выясняет, кто из работников, имеющих равную производительность труда и квалификацию, обладает какими-то «признаками», указанными в части 2 статьи 179 ТК РФ. И соответственно, оставляет на работе именно его.