В августе-сентябре всех работников заставляли подписывать
заявления в негосуд.пенсионный фонд. Неподписавшие попали в черный список, к
ним начались придирки и лишили полугодовой премии. Как поступить профкому -
нам поступили заявления от этих работников за помощью.
Уважаемая Елена! Чтобы принять решение о том, как лучше действовать профкому в этой ситуации, Вам следует проанализировать положение о премировании в той части, которая регламентирует вопросы выплаты полугодовой премии. Насколько можно судить из практики составления Положений о премировании, в них обычно указываются критерии, по которым премия начисляется, и критерии, по которым премия не начисляется (работник лишается премии). И в любом случае должен быть приказ по организации о выплате и невыплате премии. Соответственно, если работники, не получившие премию, не совершили каких-либо действий, которые являются основаниями для неначисления премии, то профсоюз может:
1. руководствуясь статьей 370 ТК РФ, написать на имя работодателя представление;
2. направить заявление в инспекцию по труду о вынесении в адрес работодателя предписания;
3. порекомендовать работникам в течение 3 месяцев (с момента, как была выплачена премия другим работникам) обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии) или в суд с заявлением о взыскании премии.
Однако, может быть и другая ситуация: выделяют несколько видов премий. Есть такие премии, о которых указано выше, когда премия начисляется при условии, что работник не совершает каких-то негативных действий (не допускает брака в работе, выполняет план, не опаздывает и не имеет дисциплинарных взысканий). А есть премии, которые распределяются по усмотрению работодателя. И в последнем варианте очень сложно доказать, что работодатель неправомерно не выплатил работникам премии.
Таким образом, решение проблемы зависит от того, каковы условия выплаты полугодовой премии.
