Добрый день! Я нахожусь с 30.08.04 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По месту работы были предоставлены справки о начислении пособия при рождении ребенка и копия свидетельства о рождении. До сих пор ни пособие при рождении ребенка, ни ежемесячное пособие не были переведены на банковскую карту, на которую согласно подписанному соглашению мне как сотруднику должны перечисляться зарплата и пособия. Надо заметить, что мой уход в декрет был осложнен всеми возможными способами из-за негативного отношения руководителя к моей персоне. И теперь руководитель не хочет перечислять пособия и предлагает получить деньги в кассе. Такое же условие было выдвинуто и к ежемесячным пособиям. Дело в том, что получить деньги в кассе предприятия мне представляется проблематичным из-за маленького ребенка. Можно ли как-то повлиять на администрацию, чтобы все пособия перечислялись на банковскую карту.
На сегодняшний день вопросы выплаты различных пособий на детей урегулированы Законом РФ №81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ №883 от 04.09.1995 в редакции от 14.02.2002).
В соответствии с указанными нормативными актами порядок выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не определен. Однако поскольку данные пособия выплачиваются работодателем в сроки, предусмотренные для выплаты зарплаты, следует исходить из того, что порядок выплаты пособий должен соответствовать порядку выплаты заработной платы.
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работников счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
В данном случае между работником и работодателем было заключено соглашение о перечислении зарплаты на банковский счет. Таким образом, работодатель обязан также посредством перечисления денежных средств на счет работника выплатить ему единовременное пособие при рождении ребенка и в дальнейшем перечислять на указанный счет ежемесячное пособие.
Поскольку выплата в таком порядке пособий является обязанностью работодателя, невыполнение данной обязанности дает работнику право обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Для этого необходимо подать в суд по месту нахождения ответчика иск об обязании работодателя перечислить пособия на банковский счет.
