На полиграфическом предприятии в трудовом договоре для корректора указан дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня. Этот порядок установлен еще во времена СССР. Но в Постановлении N 298/П-22 дополнительный отпуск корректора - 6 дней.
Можно ли востребовать с администрации предоставление дополнительного отпуска, и определить его продолжительность, суммируя по 3 неиспользованных дня за каждый год работы?
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Таким образом, если законодательством предусмотрен дополнительный отпуск – 6 рабочих дней, то предоставление его меньшей продолжительности является незаконным. За восстановлением своих трудовых прав Вы имеете право обратиться в суд с требованием о предоставлении всех не предоставленных дней отпуска в натуре. Самым сложным вопросом в данной ситуации является срок исковой давности, который в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудового права. Представляется, что в данном случае возможно воспользоваться позицией Верховного Суда РФ, высказанной в п. 56 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года в отношении дел о взыскании невыплаченной заработной платы. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Непредоставление дополнительного отпуска в размере, предусмотренном законодательством также, по нашему мнению, является длящимся нарушением, следовательно, и срок исковой давности не начинает течь до момента Вашего увольнения.
