После увольнений работников по собственному желанию и сокращений по инициативе администрации на предприятии в энергетической службе остались главный энергетик и я - наладчик РЭО. Руководитель предприятия сообщил мне, что на днях собирается уволить главного энергетика за пьянство и возложить его обязанности на меня, а потом и перевести на его должность, и что бы я был готов к принятия дел. Я категорически не согласен. Как правильно вести себя в этой ситуации? Возможно ли назначение на должность главного энергетика без моего согласия? По среднему специальному образованию я техник-электромеханик, по высшему - инженер-электронщик. На предприятии должность главного инженера вакантна. Есть главный механик.
Если в данном случае речь идет о переводе на другую постоянную работу, то в соответствии со ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника.
Если же речь идет о временном переводе в связи с производственной необходимостью, то ТК РФ допускает такой перевод в ряде случаев и без согласия работника. Об основаниях, порядке и сроке такого перевода см. ответ на вопрос 5913.
