Здравствуйте! ситуация следующая.2,5 года назад прошла наша
(меня и ещё одного психолога нашего центра) аттестация в комиссии при
управлении образования (согласно положению об аттестации), нам присвоили в
управлении образования 1 и 2 категорию соответственно, начальник управления
социальной защиты не подписала приказ о присвоении нам этих категорий,
мотивируя различными причинами, после этого мы через год и 1,5 ушли в
декретный отпуск, нам обещали, что при выходе на работу нам эти категории
присвоят и будут проводить оплату соответственно этим категориям. Но этого
не произошло. Можем ли мы подать в суд на организацию, чтобы нам присвоили
эти категории и сделали перерасчёт с учетом индексации, а также потребовать
компенсацию за моральный вред (т. к. всё это время нас кормили
"завтраками" и угрожали уволить если мы не успокоимся)
Уважаемая Юлия. Ситуация не так проста, как может показаться на первый взгляд. Прежде всего, имеете ли вы на руках решение аттестационной комиссии о присвоении категории? Если нет, то следует для начала получить это решение, а то бывает всякое, этого решения вдруг может и не оказаться в действительности.
Безусловно, все ваши требования о взыскании недовыплаченной зарплаты с индексацией вполне законны и обоснованны. Моральный вред с работодателя вы можете потребовать на основании статьи 237 Трудового кодекса- за нарушение вашего трудового права получать зарплату, соответствующую выполняемой работе. Но есть проблема, связанная с периодом времени, за который вы можете эти суммы взыскать с работодателя.
С того момента, как вам присвоили категорию и должны были выплачивать заработную плату в более высоком размере прошло, как вы указываете, в письме более 2,5 лет. Дело в том, что статья 392 Трудового кодекса РФ (как впрочем и ранее действовавший КЗоТ РФ) устанавливает, что работник может обратиться в суд или в Комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев с момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вы знали о том, что категория вам присвоена и что платить вам должны зарплату выше, уже в момент принятия решения комиссией о присвоении вам категории. Это правило, о котором я говорю, влечет следующие последствия: если ваш работодатель в суде заявит о том, что вы пропустили срок исковой давности, то суд должен будет принять решение об отказе вам в иске. Это вытекает из статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ. Следовательно, если работодатель ссылается на пропуск вами 3-х месячного срока исковой давности, то суд примет решение о взыскании вам заработной платы не за 2,5 года, а только за последние 3 месяца. Если же ответчик не будет ссылаться на пропуск срока исковой давности, следовательно, ваши требования должны быть удовлетворены за все 2,5 года.
Возможно использовать и еще один вариант, но его можно реализовать, если в рамках вашей организации создана и действует комиссия по трудовым спорам (КТС). Вы пишите в КТС заявление о взыскании с работодателя недовыплаченных сумм. Если КТС рассматривает ваше заявление по существу и вопрос о пропуске срока давности не был поставлен, то считается, что КТС этот срок вам восстановила, тогда в суде вопрос о пропуске срока исковой давности в случае обжалования работодателем решения КТС повторно рассматриваться не должен. По крайней мере, у нас в Екатеринбурге, такая судебная практика имеет место.