Я устроилась на работу с испытательным сроком. Проработала только 2 недели. Другой работодатель сделал мне более выгодное предложение. Могу я прекратить свои отношения с первым работодателем через ст 77 ч.5, т.е. переводом и как это можно осуществить? Нужно отрабатывать 2-ч нед. срок или еще какое-то время прежде чем выйти на работу к другому работодателю? Прокомментируйте, пожалуйста.
Обычно, прекращение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю подразумевает наличие соглашения между работодателями о переводе. Как минимум это означает, что Вас будущий работодатель обязан направить Вашему настоящему работодателю предложение о приеме Вас на работу в порядке перевода. А Ваш настоящий работодатель на основании этого документа и Вашего согласия, полученного в письменной форме оформляет это своим приказом, выражая, таким образом, свое согласие на Ваш перевод. В законодательстве такой порядок, конечно, не регламентирован. И это может быть оформлено и по-другому. Принципиальным вопросом в данном случае является наличие волеизъявления всех трех субъектов:
- будущего работодателя – принять Вас на работу в порядке перевода
- настоящего работодателя прекратить с Вам трудовые отношения в порядке перевода
- Ваше согласие на перевод к другому работодателю.
Прекращение трудового договора в порядке перевода – это не увольнение по собственному желанию, поэтому отрабатывать две недели не нужно. Однако, учитывая, что прекратить трудовые отношения в таком порядке возможно только по договоренности с работодателем, вопрос отработки и конкретной даты увольнения будет решаться по согласованию с работодателем.
С другой стороны, согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
