Мы работаем звукорежиссёрами на телевидении. Нас двое. Работаем по 16 часов с 7 до 23 часов день через день с выходными в субботу и воскресенье. Начальство отказывается предоставить нам третьего звукорежиссёра, так как утверждает, что мы не перерабатываем. Помимо этого, разъясните пожалуйста, какой отпуск нам положен. В настоящий момент он составляет 28 дней.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ч. 4 ст. 94 ТК РФ, для творческих работников театров, кино, телевидения, зрелищных предприятий и коллективов, а также профессиональных спортсменов предельные нормы рабочего времени в течение рабочего дня могут устанавливаться законами, постановлениями Правительства РФ, коллективными договорами, другими локальными актами предприятий, а также индивидуальными договорами. В настоящее время указанный перечень не утвержден. В любом случае, даже если в Вашем индивидуальном трудовом договоре, коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка установлена такая продолжительность ежедневной работы (смены) – 16 часов – это означает, что Вы можете работать не более трех дней в неделю, так как в любом случае, 40 часов в неделю – это максимальная продолжительность рабочего времени. Исключением из этого правила является ситуация, когда в организации введен суммированный учет рабочего времени. В этом случае, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период, например, 160 часов в месяц (4 недели Х 40 часов).
Согласно ст. 99 ТК РФ, работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это сверхурочная работа. Привлечение работника к сверхурочным работам возможно только с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Что касается отпуска, то в соответствие с законодательством РФ, существует основной (28 дней) и дополнительные отпуска. Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Выяснить имеете ли Вы право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда Вы можете самостоятельно. На нашем сайте в разделе FAQ помещен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В этом же списке для некоторых профессий и работ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены).
