г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Если я не член профсоюза, требуется ли мое согласие на шестидневную рабочую неделю (была ранее смена 2*2), разделение рабочего дня на части. Мне установили с 05,00-09,30 утра в одном месте и с 15,00-18,00 в другом месте города. Организация та же. И при 6 ти дневке праздничный день 7 ноября это дополнительный выходной к моему уже установленному или нет.


    Ответ на Ваш вопрос, прежде всего, зависит от того, где был установлен Ваш режим рабочего времени. По общему правилу, режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором. В этом случае, его изменение не требует согласия каждого конкретного работника. Исключением из этого правила является следующая ситуация. Ваш режим рабочего времени отличается от режима рабочего времени в организации в целом, это было оговорено при приеме на работу и соответствующее условие содержится в Вашем трудовом договоре. В этом случае, его изменение должно производиться либо с Вашего согласия, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, либо, в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. Согласно ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. (подробнее об этом см. консультации на сайте в разделе 5.3).
    Разделение рабочего дня на части, согласно ст. 105 ТК РФ, вводится локальным нормативным актом работодателя, который должен приниматься с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Если указанный профсоюзный орган отсутствует, то работодатель принимает его самостоятельно.
    Однако, возможно, что кроме режима рабочего времени, у Вас также изменились и трудовые обязанности. В частности, если до этого у Вас было только одно рабочее место, а теперь их стало два в разных частях города, то в этом случае действительно имеет место изменение существенных условий труда по инициативе работодателя. И опять же, работодатель либо должен был получить Ваше согласие на такое изменение, либо, если эти изменения вызваны объективными причинами, указанными в ст. 73 ТК РФ, соблюдать предписанную этой же статьей процедуру.
    Согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog