Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию из иностранной компании 9 месяцев назад. Только сейчас обнаружила в трудовом контракте (который. кстати, составлен только на английском языке, а русского варианта вообще нет пункта о том, что сотрудникам, которые увольняясь идут работать не в компании-конкуренты полагается поощрительная выплата. Могу ли я сейчас претендовать на неё? Спасибо.
Нужно начать с того, что в соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.
Что касается отсутствия русского варианта контракта, то в Трудовой кодексе ничего не сказано об обязанности работодателя обеспечит работника экземпляром договора на русском языке. В статье 67 Трудового кодекса говорится только об обязанности работодателя составить договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Так как Вы подписали договоры и приступили к выполнению обязанностей по договору, данный договор считается заключенным в соответствии со статьёй 61 Трудового кодекса.
В отношении поощрительных выплат при увольнении следует заметить, что такие выплаты не предусмотрены законодательством и не регулируются им. Но, несмотря на это, в соответствии со статьями 9 и 57 Трудового кодекса стороны могут предусмотреть в трудовом договоре также условия, не предусмотренные законом, которые могут улучшать (но не ухудшать) положение работника (как в Вашем случае) по сравнению с законодательством. Поэтому вопрос о поощрительной выплате регулируется только Вашим трудовым договором.
Обратиться к работодателю Вы можете в любом случае. Вопрос в том, какими могут быть Ваши действия, если работодатель Вам откажет. В данном случае имеет значение, с какого момента начинает течь срок исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашей ситуации возможны два варианта. Если в договоре указан срок, в течение которого уволившийся сотрудник может получить поощрительную выплату, то в пределах этого срока Вы имеете право на получение данной выплаты. Если в пределах этого срока работодатель отказывается произвести поощрительную выплату (при условии, что Вы докажете, что работаете не в компании-конкуренте), то срок исковой давности начинает течь с момента отказа в выплате. Если же никаких сроков не установлено, то, по нашему мнению, срок исковой давности начнет течь с момента устройства на работу в не конкурирующую компанию. Если работодатель отказывается в предоставлении Вам данной выплаты, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение трёх месяцев с момента нарушения Ваших прав (с начала течения срока исковой давности).
Ваше исковое заявление будет принято, даже если Вы пропустили сроки для обращения в суд, так как в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года судья не в праве отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решении комиссии по трудовым спорам. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (ч. 6 ст. 152, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Признав причины срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ст. 390. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Таким образом, всё зависит от конкретных условий Вашего трудового договора. Ещё раз прочтите Ваш трудовой договор и обратите внимание на условия предоставления поощрительных выплат, если таковые имеются.
