г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Права ли администрация, требуя выработки нормы процедурных единиц за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (медсестры ФТО).
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В данном случае речь может идти о двух ситуациях:
    -    временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника;
    -    работа по совместительству.
    Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается в том числе для замещения отсутствующего работника. Однако, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, исходя из положений Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде предусмотренный частью первой статьи 74 Кодекса временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами (подпункт "д" пункта 4 Конвенции, часть четвертая статьи 4 ТК РФ), или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.
    В иных случаях, такой перевод допускается только с согласия работника.
    Если же перевода нет, и на Вас возлагают дополнительные обязанности, то в этом случае действия администрации незаконны. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.  Ст. 379 ТК РФ предоставляет работнику право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в целях самозащиты. Вы можете исполнять эти обязанности в порядке внутреннего совместительства. В этом случае это должно быть оформлено отдельным трудовым договором. Кроме того, указанные обязанности могут быть возложены на Вас дополнительным соглашением к основному трудовому договору. В любом случае, обязанности работника являются существенным условием трудового договора, которое может быть  изменено только по соглашению сторон.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog