Я работаю по срочному трудовому договору на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком.
В настоящее время необходимость в моей работе отпала, и меня уведомили о сокращении. Правомерны ли действия работодателя, исходя из того, что должность, на которой я работаю, за работником на время его отпуска сохраняется. Следовательно, если не могут сократить должность не могут сократить и меня. Я права?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если следовать буквальному толкованию этой статьи – эта должность, действительно не может быть сокращена. И соответственно, раз должность не может быть сокращена, не может быть оснований для увольнения Вас по сокращению штата. То есть формально Вы абсолютно правы. Однако мы никогда не сталкивались с таким ситуациями и поэтому не располагаем никакой практикой применения указанной нормы.
