г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! У меня следующий вопрос: У работника - контролера за качеством нефти рабочий день разделен на части. Бывает так, что работник работает с 8 утра до двух ночи, затем отдыхает и в 6 утра должен приступить к работе, т.к. его должность в организации одна. Сверхурочных часов соответственно у этого работника нет. Но он естественно не успевает отдохнуть, т.е. его общая продолжительность работы превышает установленную - 8 часов. Как можно защитить права данного работника? Спасибо!


    Не совсем понятно, какой режим рабочего времени в действительности установлен для данного работника, и в какой форме и где это закреплено. Разделение рабочего дня на части предполагает, что у работника есть установленная ежедневная продолжительность рабочего времени. Особенностью же такого режима  является наличие продолжительных неоплачиваемых перерывов в течение дня. Однако, если происходит разделение рабочей смены на части, это не исключает необходимости четкого определения времени начала и окончания работы, а также продолжительности ежедневной работы (смены). Также в этом случае сохраняется необходимость соблюдения, установленной в ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени, а именно – 40 часов в неделю. Работа сверх нормального числа часов является сверхурочной.
    Единственным режимом рабочего времени, когда время начала и окончания работы, а также продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон является работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
    С учетом всего вышесказанного, нужно прежде всего, разобраться какой именно режим рабочего времени установлен для работника, как и в каком порядке определено (или определяется) время начала и окончания работы (в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, графиком, и т.п.).
    Что касается междусменного отдыха, то по этому поводу существует только один документ, который до сих пор не отменен, но в большей своей части фактически утратил силу. Речь идет о Постановлении СНК СССР от 24.09.1929, «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», согласно п. 11 которого, продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, перешедших на непрерывную рабочую неделю, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog