Работаю на предприятии химической промышленности. В выходной попросили поработать, я дала согласие за оплату в двйном размере. Я работала в выходной день 5 часов. Администрация произвела мне оплату в двойном размере за фактически отработанное время. Как правильно нужно мне заплатить? Я думаю, что мне должны заплтить за целый рабочий день. Заранее благодарна.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работа в выходной день оплачивается в повышенном размере, а именно не менее чем в двойном (то есть работодатель может заплатить и больше, но он исполняет закон, если производит оплату не менее чем в двойном размере). Далее, ст. 153 ТК РФ поясняет, что для сдельщиков оплата в двойном размере означает оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам; для работников, чей труд оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; для работников, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, по нашему мнению, оплату работы в выходной день Вам произвели правильно, так как из смысла закона вытекает, что оплачивается фактически отработанное время в выходной день. В случае если работник выбирает вторую форму компенсации – другой день отдыха – то она как бы не совсем учитывает количество фактически отработанных часов; работнику полагает целый день отдыха, а не количество часов отдыха, равных количеству им отработанных.
