г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Помогите мне, пожалуйста, разобраться с некоторыми вопросами:
    Я была уволена по сокращению штатов 10 ноября 2004г., а с 16 июня 2004г. до момента увольнения находилась на длительном излечении по больничным листам, и в отпуске без сохранения зарплаты по состоянию здоровья (60 дней - инвалид).
    1. За какой период времени мне должны рассчитать сумму 3-х месячного среднего заработка для постановки на учет в службе занятости.
    2. За какой период времени выплачивают выходное пособие.
    


    При увольнении по сокращению численности или штата работникам предоставляются следующие гарантии (по ст. 178 ТК РФ). Во-первых, выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка. Во-вторых, сохраняется средний заработок на период трудоустройства после увольнения. Правила сохранения среднего заработка довольно сложны. За второй месяц заработок сохраняется безусловно (если, конечно, работник не устроился на работу, поэтому для получения среднего заработка за второй месяц необходимо прийти на прежнее место работы с трудовой книжкой).
    За третий месяц со дня увольнения заработок сохраняется только в исключительных случаях и по решению органа службы занятости (это решение, как правило, принимается, так как пособие по безработице не выплачивается до тех пор безработному, пока по закону он имеет право на получение рассматриваемых гарантированных сумм с работодателя). Условиями выплаты среднего заработка за третий месяц являются:
    1) обращение работника последовало в органы службы занятости в двухнедельный срок после увольнения,
    2) работник указанными органами не был трудоустроен.
    
    Средний заработок для всех этих случаев (как для выплаты выходного пособия, так и для выплаты сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка) Трудовым кодексом установлены единые правила – в ст. 139.  Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Таким образом, расчетным периодом в Вашем случае являются с 10 ноября 2003 года по 9 ноября 2004 года. За это время учитывается только фактически отработанное Вами время и фактически начисленная Вам заработная плата. При этом Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (принятого Правительством в развитие норм ст. 139 ТК РФ) установлено, что из расчетного периода исключаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, а также отпуска без заработной платы. Таким образом, Вам не о чем беспокоиться, если в течение года до увольнения у Вас была и зарплат и фактически отработанное время.
    
    Обращаем Ваше внимание также на то, что Трудовой кодекс запрещает увольнения работника по инициативе работодателя (а увольнение по сокращению штатов – это увольнение по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog