г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наша профсоюзная организация - 42% от численности работников ООО "Белые ночи"  Второй год  пытаемся заключить кол. договор, но руководство прилагает все усилия, чтобы уклониться.
    Скоро вводится масса ограничений на льготы "северянам", остается только надежда на коллективный договор.
    Подскажите, как заставить работодателя его подписать  и можно ли его  составлять только на членов профсоюзной организации, если нас  меньше 50% от всех работников?
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В соответствии со ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Указанная норма закона имеет императивный характер, соответственно стороны не могут решением сторон изменить ее.
    Что касается обязания работодателя вступить в коллективные переговоры. Согласно ст. 36 ТК РФ, представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
    Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
    Однако для того, чтобы предложение вступить в переговоры стало обязательным для другой стороны, оно должно исходить от полномочного представителя работников. Кто является представителем работников определяется в соответствии с главой 4 ТК РФ. В соответствии с положением указанной главы, бесспорным представителем работников во взаимоотношениях с работодателем является первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. Согласно ст. 31 ТК РФ, при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.
    Таким образом, для того чтобы ваша первичная профсоюзная организация могла считаться полномочным представителем работников, вам нужно провести общее собрание работников организации, на котором работники поручат вам представлять их интересы, в том числе для целей ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
    Другой вариант описан ст. 30 ТК РФ, согласно которой работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Как правило, такое поручение оформляется личным заявлением работника. Вам нужно будет собрать столько заявлений работников, чтобы вы представляли интересы более половины работников организации.
    С того момента, когда вы становитесь представителем работников, ваше предложение о начале коллективных переговоров становится обязательным для работодателя. За отказ или уклонение от вступления в коллективные переговоры работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.28 КоАП РФ). Привлечение к административной ответственности осуществляется органами федеральной инспекции труда. Кроме того, Вы можете обратиться с иском в суд об обязании работодателя вступить в коллективные переговоры. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, укажите Ваш электронный адрес
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog