г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос. Наша компания в виду сложившихся обстоятельств потеряла контракт с главным заказчиком, в связи с чем произошло сокращение численности штата и меня сократили. Как оказалось позже на момент моего сокращения я была уже беременна, но еще не знала об этом т.к. срок был очень маленьким. Отсюда вопрос, могу ли я быть восстановлена в моей бывшей  компании т.к. у беременных женщин есть ряд льгот, в том числе не быть уволенной/сокращенной в виду сокращения штата компании.


    Самый главный вопрос в данном случае – это срок исковой давности. По делам об увольнении в соответствии со ст. 392 ТК РФ он составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
    Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
    Если в Вашей ситуации срок не истек, либо у Вас есть основания для его восстановления, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
    Как указано в п. 15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.1990 N 6 О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog