г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день!  Работник в 1999г. письменно попросил не выплачивать ему ежемесячную премию (уникальный случай), но работодатель не оформил в трудовом договоре работника изменения по невыплате премии и до 2002г. платил премию, а потом перестал. Правомерны ли действия работодателя, который ссылается на заявление работника, пожелавшего чтобы ему премию не выплачивали? Можно ли оспорить действия работодателя? Заранее спасибо!


    Представляется, что в данном случае, следует руководствоваться общими положениями трудового кодекса о том, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ). В трудовом договоре могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 57 ТК РФ).
    Смысл указанных норм заключается в том, что соглашением сторон уровень гарантий работников снижен быть не может. Это означает, что даже если работник и написал указанное заявление, а работодатель согласился, подобное соглашение является недействительным как ухудшающее положение работника.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog