Добрый день! Работник в 1999г. письменно попросил не выплачивать ему ежемесячную премию (уникальный случай), но работодатель не оформил в трудовом договоре работника изменения по невыплате премии и до 2002г. платил премию, а потом перестал. Правомерны ли действия работодателя, который ссылается на заявление работника, пожелавшего чтобы ему премию не выплачивали? Можно ли оспорить действия работодателя? Заранее спасибо!
Представляется, что в данном случае, следует руководствоваться общими положениями трудового кодекса о том, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ). В трудовом договоре могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 57 ТК РФ).
Смысл указанных норм заключается в том, что соглашением сторон уровень гарантий работников снижен быть не может. Это означает, что даже если работник и написал указанное заявление, а работодатель согласился, подобное соглашение является недействительным как ухудшающее положение работника.