Так как работодатель не обязан заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией, что в этом случае происходит с неиспользованным дополнительным отпуском? Я его должна отгулять или он теряется? Будет ли он оплачен при увольнении?
Согласно ст. 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Если в дальнейшем дополнительный отпуск предоставляется Вам отдельно от основного, это означает, что происходит разделение отпуска на части, которое возможно только с Вашего согласия.
Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Однако эта норма не может быть истолкована таким образом, что работник, не использовавший свое право на отпуск в течение указанных 12 месяцев теряет его. Указанная норма лишь обязывает работодателя не переносить отпуск больше, чем на 12 месяцев.
Таким образом, в Вашем случае, неиспользованная Вами часть ежегодного оплачиваемого отпуска либо должна быть предоставлена Вам в текущем рабочем году, либо перенесена на следующий год при наличии оснований для переноса.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
