Я работаю в организации по графику сутки-трое. Начальник отдела решил перевести меня в другую смену, т.е. при переходе в другую смену у меня пропал один выходной. Имеет ли право начальник так поступить? Нужно ли для этого мое согласие?
Согласно ст. 57 ТК РФ, режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора в том случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации. Иными словами, если в Вашем трудовом договоре был оговорен именно такой график работы, сутки-трое, то в этом случае, график работы Вам не может быть изменен без Вашего письменного согласия, по общему правилу. Исключением является ситуация, когда изменение существенных условий трудового договора обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 73 ТК РФ). О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Если же режим работы в Вашей организации общий и установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то в этом случае работодатель имеет право изменять его по своему усмотрению. В этом случае получения согласия каждого конкретного работника не требуется
