Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На предприятии произвели реорганизацию и ликвидировали отдел, и как следствие сократили мою должность (а специалистам, которые работали в моём отделе, изменили условия труда и перевели их в другие подразделения) получилось, что не осталось никого. Потом, спохватившись, ввели должность специалиста, которая на сегодняшний день вакантна. На мои возражения, относительно сохранения за мной должности на период отпуска ответили, что сократили должность, а не место работы. Я собираюсь выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1 год. Мне заявили, что в тот же день выдадут предупреждение о сокращении и я буду сидеть 2 месяца "сложа руки", т.к. должности моей нет и соответственно нет работы. Меня интересует: а если на тот момент на предприятии не будет вакансий, которые обязаны мне предложить или будут вакансии рабочих и я от них откажусь меня уволят по истечению срока предупреждения или я смогу "ждать" подходящую вакансию и, если последний вариант возможен, будут ли мне платить зарплату, ведь в штатном расписании моей должности нет уже сейчас? И последнее, должны ли мне, в первую очередь предложить должность введённого специалиста или работодатель примет нового человека на неопределённый срок?
Руководитель обратился с просьбой выйти на работу на неполный рабочий день. Выдадут ли мне предупреждение о сокращении или, официально, я буду числиться в отпуске по уходу за ребёнком?
Вообще ситуация действительно сложная. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть сама норма говорит о том, что под местом работы понимается именно должность. Таким образом, по нашему мнению, это дает Вам право при выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, требовать предоставления Вам работы по прежней должности. Если работодатель Вам не сможет предоставить такую работу, то, в принципе, Вы действительно будете сидеть «сложа руки», однако работодатель будет обязан Вам оплачивать «сидение» в соответствии с трудовым договором. Кроме того, имейте в виду, что работодатель, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). Иными словами, Вы не можете быть уволены по сокращению штат до момента, когда Вашему ребенку не исполнится три года. И если работодатель не хочет платить Вам зарплату в течение полутора лет за «сидение сложа руки», в его интересах Вас трудоустроить. Вы же можете настаивать на предоставлении Вам работы по занимаемой должности.
Кроме того, если работодатель просит Вас выйти на работу на неполный рабочий день, то возникает вопрос – по какой должности. Возможно, это означает, что работодатель может предоставить Вам работу по Вашей должности. Соответственно Вы можете использовать это в качестве одного из аргументов.
