Я работаю в банке 8 месяцев. Купила путевку на новый год и попросила
в письменной форме предоставить мне ежегодно оплачиваемый отпуск на 5 дней (с 27 декабря по 31 декабря). На что начальник ответил, что не обязан предоставлять мне отпуск, и чтобы я выкручивалась из этой ситуации, как хотела.
Теперь получается, что путевку я сдать не могу так, как потеряю много денег. Остается взять больничный и остаться без денег до 11 января 2005 года. Как поступить в такой ситуации? Насколько законны действия работодателя? И можно ли в таких случаях привлекать работодателя к ответственности?
Трудовой кодекс устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Разделение же отпуска на части допускается только по соглашению сторон, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, из всех процитированных норм следует, что, к сожалению, работодатель не обязан предоставить Вам часть отпуска по Вашему заявлению. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению и работника, и работодателя; это обоснованно, так как работодателю необходимо планировать труд всех работников.
По истечении шести месяцев непрерывной работы в первый год работы Вы имеете право на отпуск полностью в соответствии с графиком отпусков.
