Работаем вахтовым методом при суммированном учете рабочего
времени. Учетный период . один год. График работы, - три недели работы через
три недели отдыха. Продолжительность рабочей смены 11 часов. Как
рассчитывается количество суммированных дней отдыха (дни отдыха в связи с
работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в
пределах учетного периода), который работодатель должен оплатить в
соответствии со ст. 301 ТК в нашем случае.
Статья 100 ТК РФ устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В связи с тем, что Правительством РФ до настоящего времени не утвержден какой-либо акт, касающийся работающих вахтовым методом работы, то применению подлежит Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" (с изменениями от 29 марта, 5 апреля, 26 мая, 11 июля, 29 ноября 1988 г., 28 сентября 1989 г., 17 января 1990 г.).
Ответы на ваши вопросы содержатся в этом союзном акте. В частности, там предусмотрено, что:
«4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе».
Например, при суммированном учете нормальная продолжительность вашего рабочего времени будет составлять:
В сентябре 2004 года г. 22 рабочих дня плюс 4 предвыходных (субботы). Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 178 часов (22 x 7 + 4 x 6 = 178).
Аналогично следует рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени по каждому из оставшихся месяцев.
Далее, вторым этапом вы посчитываете, насколько часов ежемесячно у вас имела место переработка (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
Вы работаете три недели по 11–часовому графику, получается примерно (в среднем), что вы работаете в месяц как минимум 215 часов (21 день (без учета предвыходных дней)* 11 часов), следовательно, вы перерабатываете где-то около 215-178=37 часов. Именно за такую ежемесячную переработку вам и должны по статье 301 ТК РФ предоставлять оплачиваемее дни отдыха. При этом количество дней отдыха рассчитывается так: 1 день отдыха за каждые 7 часов переработки.
