Я работаю в врачом-хирургом поликлинического отделения ЦРБ.
До недавнего времени мне доплачивали 15% за работу связанную с вредными
условиями труда (работа с кровью, гноем). В течение полугода платить
перестали, объясняя это экономией заработной платы. Имела ли администрация
больницы право снимать с меня вредность, если я по-прежнему произвожу как
плановые, так и экстренные операции, постоянно при этом контактируя с
кровью, гноем.
В соответствии со статьей 147 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получаются заработную плату в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Механизм установления повышенного размера оплаты труда включает в себя:
1. работа должна относится к определенному перечню работ (то есть тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда)
2. аттестацию рабочих мест
3. определение конкретного размера повышенной оплаты.
1. Статья 147 ТК РФ говорит о том, что перечень соответствующих работ с вредными и (или) опасными условиями труда должен быть установлен Правительством РФ. На сегодняшний день он не установлен. Однако действует Приказ Минздрава РФ от 15.10.99г. (с изменениями от 05.08.03г.) «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения». Согласно пунктам 4.1. и 4.1.1. в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда увеличиваются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда по Перечню, утверждаемому Минздравом РФ.
Соответственно, перечень таких учреждений дан в приложении № 2 к указанному Приказу Минздрава РФ. Данный перечень достаточно большой, чтобы включить его в полном объеме в ответ на ваш вопрос. Поэтому Вам следует его проанализировать и найти ответ на вопрос: действительно ли вы работаете в таком медицинском учреждении, которое включено в данный список (учитывая также и то, что вы лучше знаете условия своей работы). В пункте 1.22. данного перечня дан и перечень должностей учреждений здравоохранения, которые также имеют право на повышенный оклад (ставку).
Следует также иметь ввиду, что исходя из содержания статьи 147 ТК РФ, каждый работодатель обязан утвердить собственный перечень должностей с вредными и тяжелыми условиями труда с конкретными размерами повышенной заработной платы с учетом мнения представительного органа работников (в качестве которого, как правило, выступает, профсоюзная организации). Следовательно, вам следует также поискать соответствующий список в вашей ЦГБ.
Соответственно, если в данном Перечне вы находите либо наименование соответствующего медучреждения (структурного подразделения, в котором вы работаете), либо наименование вашей должности, то, следующий шаг –это выяснение вопроса, когда у вас в ЦГБ проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда.
Выяснение вопроса про аттестацию необходимо, поскольку статья 147 ТК РФ связывает установление повышенного размера оплаты труда не только с тем, что вы работаете в определенном учреждении или занимаете должность, которая включена в перечень работ с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, а также и с тем, что такие условия труда (вредные, опасные, тяжелые) действительно имеют место быть в организации. Иными словами, наличие вредных или опасных производственных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Таким образом, получается, что только при наличии вышеназванных условий отказ работодателя выплачивать вам заработную плату в более высоком размере (снятие 15% надбавки к окладу (ставке) будет незаконным.
К сожалению, ответить на ваш вопрос с вероятностью на 100%, что действия работодателя незаконны, очень сложно. Возможно, что выплата вам указанной доплаты к оклады (ставке) производилась не в силу закона, а по усмотрению работодателя, то есть, у бюджетных учреждений имеется всегда какая-то денежная сумма, которую они распределяют по собственному усмотрению, в том числе и на подобные доплаты.
