г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В организации, в которую я пришла работать всего несколько дней назад, в Правилах внутреннего трудового распорядка есть такой  пункт: если лицо поступает на работу впервые, от него требуется предоставление справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующими органами. Скажите, что за органы имеются ввиду и законно ли вообще требовать такой документ. Какими способами работодатель может узнать о предыдущем опыте работы (напр. При сдаче бухгалтерской отчетности в налоговую инспекцию, пенсионный фонд). Дело в том, что до поступления на это место работы я работала в организации-конкуренте и не хотела бы, чтобы это стало известным. Трудовую книжку я не предоставляла, перерыв между работами составил полгода.  Единственный документ, который у меня потребовали – это справка о доходах за последние три месяца, хотя я не понимаю зачем вообще она нужна.


    Требование работодателя о предъявлении данной справки основывалось на  Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.09.73., согласно которой лица, поступающие на работу в качестве рабочих и служащих впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией.
    Но с 1 января 2004 г. введены в действие Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.03., а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, форме трудовой книжки, согласно которым не предусматривается предоставление данной справки.
    В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.  Справка о последнем занятии не является документом, предъявляемом при заключении трудового договора.
    Что касается справки о доходах за последние три месяца, то она также не может быть потребована работодателем, так как не перечислена в перечне документов, которые необходимо предоставить при поступлении на работу.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog