Добрый день уважаемая защита помогите, пожалуйста, мне разрешить сложившуюся ситуацию. Я была уволена по п.2 ст.81 в сентябре на тот момент была уже беременна, но еще не знала об этом. О том, что можно восстановиться, на прежнем месте работы узнала сравнительно недавно, проконсультировавшись, с опытным юристом в суд обращаться, не стала. Юрист сказал, что шансов практически нет, потому что при увольнении были соблюдены все правила, а сроки по восстановлению я упустила. Скажите, пожалуйста, могут ли моему мужу на работе выплатить на меня пособие по беременности и родам или может быть компенсацию? Если да то, что для этого надо? Может, есть какой-то другой выход из этой ситуации. Заранее благодарна.
По вопросу о законности Вашего увольнения и о Вашем праве на обращение в суд, рекомендуем Вам ознакомиться с консультацией № 6012 на нашем сайте.
Что касается пособия по беременности и родам, то право на получение указанного пособия имеют только женщины за период предоставленного отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст. 11 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В соответствии со ст. 13 указанного федерального закона, право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию. В соответствии с п. 28 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет. Это означает, что Ваш муж может получать указанное пособие только в том случае, если он воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А ему этот отпуск может быть предоставлен только при предоставлении им справки о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы.
