г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я работаю руководителем в цеху с вредными условиями труда. Согласно ст. 116 ТК РФ мне установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Учитывая специфику нашей работы, мне приходится ежедневно задерживаться на работе и приезжать на работу в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты. Однако согласно статье 119 ТК РФ мне не назначают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, хотя во внутренних приказах по компании для моей должности предполагается согласно статьи 101 ТК РФ оплата за ненормированность рабочего дня. Одновременно внутренним приказом по компании запрещается предоставление работникам отпуска за ненормированный рабочий день, если им уже дают дополнительный отпуск за вредные условия труда. Подскажите пожалуйста, как мне можно добиться предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Заранее благодарен.


    В соответствии со ст. 101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Так как право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда также установлено трудовым законодательством, Вы имеете право на оба отпуска. Указанное право не может быть отменено приказом работодателя, который является локальным нормативным актом. В соответствии со ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
    Если работодатель отказывается предоставлять Вам отпуск за ненормированный рабочий день, Вы имеете право обратиться с иском в суд с требованием о предоставлении Вам этого отпуска в натуре, либо компенсации за отпуск, либо компенсации за сверхурочную работу по правилам ч. 1 ст. 119 ТК РФ. Советуем Вам до обращения в суд иметь на руках доказательства того, что для Вас установлен режим работы с ненормированным рабочим днем.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog